Voitko tehdä työsi miellyttävämmäksi?
”AIKA ajoin stressi on miltei sietämätöntä. Jollen saisi ryyppyä silloin tällöin, en millään selviäisi siitä”, sanoi eräs työntekijä. ”Surkeat työolosuhteet ja vanhat välineet ovat jatkuvasti harmin aiheena”, sanoi toinen. Jotkut muut sanovat:
”Olen saanut kyllikseni työskentelystä ainaisten valittajien kanssa, joista jotkut ovat lisäksi rivoja mieleltään ja rivosuisia.”
”Olen vain perheenemäntä. Se on todella yksitoikkoista. En pysty lainkaan toteuttamaan itseäni.”
”Rotuerottelu on pääongelma. Tilaisuuksia ylenemiseen on vähän, ja lamakausina meidät erotetaan ensimmäisinä.”
Kuulostavatko jotkin näistä tyytymättömien työntekijöiden valituksista tutuilta? Yksilöllä on usein turhauttavan vähän mahdollisuuksia muuttaa näitä työhön kohdistuvan tyytymättömyyden syitä. Mutta yhden asian hän voi aina muuttaa – – henkilökohtaisen asenteensa.
Asenteen tärkeys
On epäviisasta lokeroida erityyppisiä töitä parempiin ja huonompiin, yleviin ja alhaisiin tai arvossa pidettyihin ja halveksittaviin. Ellei työ ole moraalisesti kyseenalaista, kaikki työ on yhtä kunnioitettavaa ja jaloa. Todellisuudessa useimmat ihmiset eivät kuitenkaan suhtaudu työhön tällä tavalla. Miksi?
Työn laatu arvostellaan usein sen mukaan, mikä on sen suhteellinen tärkeys rahajärjestelmässä. Mutta onko viihdetaiteilijan työ, joka ehkä tuo hänelle kuusinumeroiset vuositulot, todellakin siinä määrin tärkeämpää kuin jätteiden korjaajan työ, joka myötävaikuttaa suoranaisesti yleiseen terveyteen? Onko palkatta työskentelevän äidin rakkaudellinen huolenpito vähemmän tärkeätä kuin palkallinen huolenpito, jota hänen lapsensa saa koulussa opettajalta? Yhdysvalloissa tehty tutkimus ”Työ Amerikassa” päättelee, että kukaan ei ole ”sata kertaa arvokkaampi kuin toinen pelkästään siksi, että hänelle maksetaan sata kertaa enemmän”.
On niinikään epäviisasta arvioida työstä saatavaa tyydytystä sillä perusteella, kuinka paljon arvovaltaa jokin tietynlainen työ saattaa näyttää tarjoavan. Tärkeätä on aikaansaannos. Valaiskaamme asiaa: Arkkitehdillä, joka on kadottanut suunnittelukykynsä, on vähemmän välitöntä syytä tyydytykseen, mahdollisesta arvovallasta huolimatta, kuin talonmiehellä joka onnistuu pitämään hänelle kuuluvan kiinteistön puhtaana. Työ pitäisi nähdä sitä taustaa vasten, mitä se aikaansaa toisten hyväksi, eikä ainoastaan siinä valossa, mitä se tuo meille palkkana tai arvovaltana. Kun opimme tajuamaan tämän, se lisää työstä saamaamme tyydytystä sopusoinnussa sen Raamatun periaatteen kanssa, että ”onnellisempaa on antaa kuin saada”. – Apostolien teot 20:35.
Miten lisätä työn nautittavuutta
Pyri tekemään laatutyötä. Hyviin työtapoihin kuuluu suoritustavoitteiden asettaminen ja sitten ponnistelu niiden saavuttamiseksi. Mutta yksi varoituksen sana: tavoitteiden tulisi olla käytännöllisiä ja mahdollisia saavuttaa. Muussa tapauksessa epäonnistuminen niihin pääsemisessä johtaa masentumiseen ja suurempaan tyytymättömyyteen. Pyri päättäväisesti antamaan parhaasi, mutta älä odota täydellisyyttä.
Nuoret voivat laskea perustan hyvälaatuisen työn tekemiselle hankkimalla hyvän koulutuksen. Tämä ei tarkoita korkeakouluun menemistä. Pikemminkin luku-, opiskelu- ja oppimistaitojen hallinta tekee heidät kykeneviksi kehittämään myöhemmin elämässä uusia taitoja ja parantamaan jo hankittuja. Muista, että mitä parempaa työmme on, sitä suurempi on itsellemme ja toisille tuleva hyöty. Pysyttele siksi ajan tasalla uuden kehityksen suhteen ammattialallasi ja omaksu se jos mahdollista ja käytännöllistä.
Ole tunnollinen. Hyvin tehty ja aikanaan valmistunut työ edistää suorituksesta saatavaa tyydytyksen tunnetta ja on vaatimattoman ylpeyden aihe. Se on myös siunaus toisille. Toisaalta huolimattomasti tehty työ voi maksaa meille itsekunnioituksemme menetyksen ja aiheuttaa toisille hermorasitusta tai ehkä pahempaakin. Ajattele esimerkiksi mahdollista vahinkoa, jota mekaanikot, lääkärit tai sairaanhoitajat voivat aiheuttaa, jos he ovat huolimattomia työssään!
Vältä urautumista. Aikaa myöten jokainen kehittää tietyt työskentelytavat. Estääkseen työtään rappeutumasta yksitoikkoiseksi rutiiniksi jotkut ovat havainneet hyödylliseksi muuttaa työmenetelmäänsä aika ajoin. Ehkä työskentelyjärjestystä voidaan muuttaa. Loppujen lopuksi ei ole olemassa mitään lakia, jossa sanotaan, että maanantain täytyy olla pyykkipäivä, vai onko? Tai täytyykö tietyt askareet tehtaassa tehdä aina samassa järjestyksessä?
Tietenkään jokainen ei voi tehdä suuria muutoksia työjärjestykseensä. Mutta moni toimistovirkailija on todennut, että yksinkertaisesti työpöydän siirtäminen uuteen asentoon on antanut hänelle uuden alun ja piristänyt hänen työtänsä. Ovatko ne perheenemännät, jotka ovat alituisen kalustonsiirtäjän maineessa, havainneet saman asian?
Pysyttele fyysisesti hyväkuntoisena. Tämä on välttämätöntä voidaksesi nauttia työstäsi. Nuku riittävästi yöllä. Vietä viikonloppusi sellaisella tavalla, ettet tee ala-arvoista työtä ”maanantaimasennuksen” vuoksi. Tuo ainainen väsymyksen tunne voi tehdä sinusta kellonkatsojan tai vain viikonloppua odottavan työntekijän. Itse asiassa sinusta ei ehkä tunnu yhtään paremmalta kuin vangista, joka täyttää rangaistusaikaansa vankilassa!
Myötävaikuta iloiseen ilmapiiriin. Pidä oma työskentelytilasi samoin kuin käymälät ja pesuhuoneet niin puhtaina ja siisteinä kuin mahdollista. Saat ehkä piristää työympäristöäsi ruukkukukalla tai hyvää makua osoittavalla kuvalla. Yrittäessäsi parantaa ympäristöä esimerkkisi voi tarttua ja antaa johdolle tarvittavan kimmokkeen tehdä muita haluttuja muutoksia.
Ole miellyttävä ja ystävällinen. Et epäilemättä haluaisi liittyä työtovereihisi kyseenalaisissa menettelyissä, mutta voit silti noudattaa Raamatun neuvoa: ”Mikäli mahdollista, säilyttäkää rauha kaikkien ihmisten kanssa, sikäli kuin se teistä riippuu.” (Roomalaisille 12:18) Älä anna mielipide-eroavuuksien tai persoonallisuusristiriitojen häiritä työn sujumista. Vältä yhteenottoja. Ennen kaikkea älä salli toisten tyytymättömyyden tarttua sinuun. Säilytä myönteinen henki. Miksi sinun tulisi tuntea olosi surkeaksi vain siksi, että toiset saattavat tuntea?
Pidä mielesi valppaana. Yksitoikkoiset työt yleensä vaativat vain vähän tai eivät lainkaan henkistä ponnistelua. Jos työsi kuuluu tähän luokkaan, niin voi olla todellinen haaste pitää mielesi toimeliaana. Koeta pohdiskella aikaisemmin oppimaasi aineistoa. Tällä ei tietenkään kannusteta näkemään valveunia työssä tai luomaan vaaratilanteita ajattelemalla muita asioita tehtäessä työtä, joka vaatii keskittymistä. Mutta kun teet työtä, joka ei täysin valtaa mieltäsi, pidä mielesi valppaana antamalla sille jotakin tehtävää.
Ole kestävä! Älä anna ongelmien, joita saattaa syntyä työssä, riistää sinulta tyytyväisyyttäsi. Joko ratkaise ne tai opi elämään niiden kanssa. Sovella Raamatun periaatetta: ”Älä anna pahan voittaa itseäsi, vaan voita jatkuvasti paha hyvällä.” – Roomalaisille 12:21.
Ole tasapainoinen. Ahkera työnteko on hyvä asia, mutta liian paljon hyvää ei automaattisesti tee siitä parempaa. Ihmisiä, joille työ on kaikki kaikessa (tärkeämpi kuin ystävät tai perhe), kutsutaan työnarkomaaneiksi. Heiltä puuttuu tasapaino. Vaikka heidän äärimmäisen tiukka työaikataulunsa voi tehdä heidät onnellisiksi, se tekee harvoin onnellisiksi ne, joiden täytyy työskennellä tai elää heidän kanssaan.
Työnarkomaanin ei tulisi pettää itseään ajattelemalla, että häntä vauhdittaa pelkkä rakkaus työtä kohtaan. Pohjimmaisena syynä voi hyvinkin olla turvattomuuden tunne tai kunnianhimo, jopa ahneus. Se saattaa olla turhaa ”tuulen tavoittelua”, joka voi johtaa vakaviin henkilökohtaisiin ongelmiin ja jopa ennenaikaiseen hautaan. Raamattu neuvoo tekemään ”kovasti työtä”, mutta työnarkomaanit eivät välitä sen lausunnosta: ”Parempi on pivollinen lepoa kuin kahmalollinen vaivannäköä ja tuulen tavoittelua.” Työstä voidaan saada täysi nautinto ainoastaan silloin kun se pidetään oikeassa tasapainossa muiden toimintojen kanssa. – Saarnaaja 4:6; Efesolaisille 4:28.
Toteuttamalla joitakin juuri mainitsemistamme asioista voit tehdä työsi miellyttävämmäksi. Mutta oletko tiennyt, että sen lisäksi työ voi pidentää sinun elämääsi?
[Kuva s. 21]
Saadakseen tyydytystä työstä on tärkeää tuntea saavansa aikaan jotakin
[Kuva s. 22]
Tunnollinen työ tuo onnellisuutta
[Kuva s. 23]
Iloinen ilmapiiri voi tehdä työn miellyttäväksi