保持职业的良法

《儆醒！》杂志驻巴西通讯员报道

在这个工业时代，千百万人在工厂、办公室和商店工作以维持家人生活。他们虽然有工可做，但不少人却感到有随时失业的威胁。有时大批人员突然被解雇，这些人要找寻新职并不容易。因此，保持现有的职业乃是令人深感关注的事。

你可以做些什么去准备在资方裁员时减少被解雇的可能性呢？

表现乐业精神

首先，试从你雇主的观点去看你所任职的公司。你可以怎样如此行呢？自然，公司对他十分重要。因此，他会赏识你对公司的福利表现恳挚的关怀。这意味到你不但关怀工作本身，而且也关怀你个人的行为以及行为对公司的影响。

对公司福利的恳挚关怀包括守时以及在需要时予以合作，例如有时必须超时工作或做一些非做不可的低贱工作等。对时间或报酬过度留意的人表明他们无心工作。要记得，工作得甘心乐意和工作得好，通常便会有好的酬报。

你的部门若没有很多工作做，你可以怎样表现对公司的关怀呢？也许你的部门需要收拾一下。也许你可以告诉上司，自愿到其他部门帮忙。雇主们赏识的职员是看出工作必须有人去做而主动去做的人。例如，有人留意到一间小型冰淇淋店有三位女店员在服事顾客。可是，在柜台前面有许多用过的纸杯和纸片散布在地板上，使这间商店大失观瞻。你若是该店的店主，看到其中一位女店员虽然不是受雇担任清洁工作，却主动地去清理废纸，你岂不会赏识这样的雇员吗？对工作地方观瞻的关怀自然逃不过雇主的注意，正如地上一片凌乱逃不过顾客的注意一般。

对解决难题有所贡献

尤其是在大机构里，雇主们通常要处理许多人事难题。你要努力成为和睦而非纠纷的来源。

若有与你工作有关的意想不到的难题发生，要考虑一下解决的方法。你能做些什么去解决难题呢？你若受到训令执行解决方法，要切实执行。

不错，要对解决难题有所贡献而非有份造成难题；这无疑是保持职业的良法之一。

忠实和礼貌会带来酬报

你若自营商业，你岂不喜欢忠实可靠的雇员吗？你的雇主也会有同感。因此，即使在小事上也要对雇主忠实。

例如，未经许可切勿把公司的东西拿回家里。‘他们不用这些东西，’或‘公司有钱，不会介意的’这些话通常是有些人擅拿东西的借口。请记得，忠实总是对的。你行事忠实与否可能意味到保持或失去职业的分别。

不论别人的行为如何，你对于保持忠实坚决到什么程度呢？请想想以下的事例：一位男子在里约热内卢一家建筑材料公司担任经理。雇主要求他使用某些可疑的商业战术。经理拒绝这样行，于是受到解雇。可是，过了一段时候，雇主对生意情况表示不满，于是决定重新雇用这位经理。这次他所提供的是较优的薪金，获准入住公司附近一间曾经为东主住过的住宅；当然，雇主也向他提出保证不需使用不正当的推销方法。

另一位新近受雇的男子受到东主吩咐要说一些关于商品的谎话。他的答复是：“我若肯为你说谎，也会对你说谎。不，我不会对你或为你说谎。”东主不久就擢升他为整个机构的经理。

另一个重要之点是：与友善愉快的同事一起工作岂非乐事吗？在这个缺少礼貌和良好态度的世界里，结识一些仍然相信要使别人愉快的人无疑是一件乐事。

巴西里约热内卢省圣康加奴市一位公共汽车司机说：“我何不帮助乘客们愉快一点呢？热心助人是不必付任何代价的。因此有人若要求在某站下车，我会提醒他，感谢他乘搭我的车，并祝他愉快。乘客的微笑道谢乃是快乐的酬报。当我到了退休年龄时，我决定出外度假。可是，雇主要求我回去继续工作，因为乘客们因我不在而大发怨言。”

关于这位司机，全国陆上运输工人同盟会的主持人写道，“我提出他的名字是为了向你们推荐，无论在人情味或职务方面，他都是值得留意和考虑的一位优良司机。”你能想象这样一位司机会被解雇吗？抑或他在有需要时会难于找到另一份职业吗？了解到友善和礼貌的价值可以帮助你保持自己的职业。

不错，我们有许多事情可以做来提高保持职业的可能性：表现乐业精神。要守时。尽力而为。记得忠实和礼貌的真正价值。倘若有一天你工作的地方要裁员，你也许能保持职业。

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保持职业的方法

1．对上司和同事表现礼貌和尊重。

2．遵从公司的政策。不要建议大加改革，除非你是受到邀请这样行或在这方面有相当经验。

3．你若是一位专家，不可仅因为工作不属你的专业便拒绝接受。

4．要守时。除了不能控制的事态之外，不可旷职。

5．在工作时刻除了特许之外，勿作个人阅读或私务。

6．对工作表现关怀，好像公司是自己的一般。

7．若有真正需要作额外或超时的工作，要与雇主合作而不发怨言。

8．不要以为你的雇主是天生的剥削者。工作优良无疑会获得酬报。

9．不要太关心你的“权利”以致忘记你作为雇员的“责任”；这样做是不会吃亏的。

10．倘若可能，避免把个人的难题，例如与同事合不来之类，去麻烦上司。